Hvorfor er en CV viktig for en arbeidsgiver?
CV-en er en arbeidsgivers første syn på en jobbkandidat
••• Stockbyte / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseEn CV er et dokument som gir en arbeidsgiver en detaljert erklæring om en jobbkandidats tidligere arbeidserfaring, utdanning og prestasjoner. CV-en gir ofte en arbeid objektiv; et sammendrag av ferdigheter, kunnskap og potensielle bidrag prospektet kan gi til organisasjonen din; en oppsummering av borgerlig, profesjonelt og filantropisk frivillig arbeid; en liste over sertifiseringer; og en omtale av eventuelle ekstra, relevante kurs.
En CV brukes til å søke på dine utsendte jobber og sendes som svar på din annonse, nettoppslag eller forespørsel om søkere. CV-en er vanligvis ledsaget av en tilpasset følgebrev . Det er viktig å merke seg at mottak av en CV fra en jobbkandidat som svar på et stillingsannonse ikke eliminerer behovet for en kandidat til å fylle ut en jobbsøknad på en senere dato.
Arbeidsgivere bør bruke en kandidats CV for å luke ut ukvalifiserte kandidater til utlyste stillinger. Erfarne kandidater tilpasser CV-en og følgebrevet for å hjelpe den potensielle arbeidsgiveren raskt å finne ut at de er kvalifisert for jobbåpningen din. En godt utformet CV bør umiddelbart demonstrere en søkers egnethet for en jobbintervju for en ledig stilling i din bedrift.
CV er skrevet og lagt ut i henhold til styrken til søkerens legitimasjon og de personlige omstendighetene som avgjorde deres behov for jobbsøking. Nedenfor er noen vanlige formater for CV.
Kronologiske CVer
CV er oftest skrevet i kronologisk rekkefølge med den nyeste arbeidserfaringen og prestasjonene oppført først. En arbeidsgiver setter pris på kronologiske CVer fordi de gir en rask og ryddig oversikt over en kandidats arbeid og utdanningserfaring. Når det er sagt, kan en nyutdannet høyskoleutdannet med lite arbeidserfaring liste pedagogiske prestasjoner først.
Funksjonelle CV
TIL funksjonell CV bistår en søker til å underspille evt sysselsettingsgap eller andre uvanlige omstendigheter i deres arbeids- eller utdanningshistorie. Arbeidsgivere har rett i å tolke en funksjonell CV med en viss skepsis og bekymring, som en funksjonell CV dekker opp detaljer om en søkers ansettelseshistorie som passende kan angå en arbeidsgiver. En CV kan også kombinere både kronologiske og funksjonelle erfaringer.
Målrettede CVer
TIL målrettet CV tilpasser en søkers arbeidserfaring, utdanning og prestasjoner for å demonstrere at hans eller hennes legitimasjon passer perfekt for dine uttalte behov. Selv om det er tidkrevende, anbefales den målrettede CV-en av jobbsøkeeksperter for visse jobbsøknader. Målrettede CVer anbefales når en søker er virkelig interessert i og godt kvalifisert for din utlyste stilling.
Den målrettede CV-en viser hvordan han eller hun oppfyller alle kravene. Den målrettede CV-en drar nytte av søkeordene du søker på i en nettbasert jobbsøknad . Den målrettede CV-en hjelper deg enkelt å se sammenhengen mellom kandidatens ferdigheter og erfaring og jobbkravene dine.
Bunnlinjen
Høflige arbeidsgivere som søker et rykte som en valgt arbeidsgiver , send en søknadsbekreftelsesbrev . Det neste trinnet en søker bør forvente er enten en søker avslagsbrev eller en forespørsel om en intervju eller telefonens skjerm . Når svindel med søknadsmateriale eskalerer, må arbeidsgivere også gjøre det vet hvem du ansetter .