Hvorfor kan en arbeidsgiver betale en signeringsbonus?
Bruk en signeringsbonus for ansatte som er vanskelige å finne, for eksempel seniorledere
••• A G Holesch / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Når bruker arbeidsgivere en signeringsbonus?
- Eksempelsituasjoner for å bruke en signeringsbonus
- Bruk signeringsbonusen for å gjøre en kandidat rimelig
En signeringsbonus er en engangssum penger som en arbeidsgiver gir til en potensiell arbeidstaker . Formålet med signeringsbonusen er å lokke søkeren til å melde seg på hos arbeidsgiverorganisasjonen i den utsendte stillingen. Arbeidsgiver håper at tilbudet om bonus vil gi ekstra insentiv for utsikter til å akseptere et jobbtilbud .
Når bruker arbeidsgivere en signeringsbonus?
Signeringsbonusen brukes oftest til stillinger på seniornivå eller for å rekruttere ansatte med spesiell kompetanse og erfaring som er vanskelig å finne. Eksempler på slike potensielle ansatte inkluderer programvareutviklingseksperter som jobber effektivt i team og er effektive formidlere , markedsundersøkelser kunnskapsrike ansatte, erfarne senior ledere med skarpslipte myke ferdigheter og tidligere ansvar på avdelingsledernivå, og ansatte som spesialiserer seg på datainnsamling og analyse.
Familieleger og indremedisinere er flere eksempler ettersom færre leger velger å gå inn i disse spesialitetsområdene og heller foretrekker å gå inn i mer lukrative spesialiteter som kirurgi. Verdien av disse legene forventes å eskalere i årene som kommer, så en signeringsbonus vil se mer bruk.
Signeringsbonusen brukes også av og til til å rekruttere høypotensialstudenter ut av college. De beste og flinkeste studentene vil ha flere jobbtilbud fra attraktive arbeidsgivere. Du kan skille jobbtilbudet ditt fra de andre ved å tilby å betale en signeringsbonus samt grunnlønnen din , konkurransemessige fordeler , og bonusmuligheter .
Dette er et viktig verktøy ettersom krigen om spesialiserte talenter fortsetter å eskalere. Arbeidsgivere må kanskje tilby en signeringsbonus for å tiltrekke seg talentet de trenger.
Signeringsbonusen er også nyttig når en arbeidsgiver ønsker å rekruttere en kandidat når andre arbeidsgivere kan konkurrere om den samme potensielle arbeidstakeren. De fleste kandidater er ganske åpne om at de har flere tilbud.
Du må finne ut hvor godt du ønsker jobbkandidaten, eller hvor vanskelig det vil være å rekruttere en annen kvalifisert kandidat, og deretter finne ut om en signeringsbonus er det beste alternativet.
Eksempelsituasjoner for å bruke en signeringsbonus
Et eksempel kan være en kvinnelig programutvikler som er tungt rekruttert av vestkystens store selskaper som Google og Microsoft som møter kritikk for deres mangel på mangfold . For å engasjere hennes tjenester, over attraksjonen til de gigantiske selskapene, kan en arbeidsgiver i Midtvesten tilby en signeringsbonus.
Et annet eksempel er en teknologisjef på seniornivå (CTO). Gode er etterspurt og sterkt rekruttert. Til konkurrere om den mest talentfulle kandidaten , kan det hende at en arbeidsgiver må tilby en signeringsbonus.
Et tredje eksempel er en salgssjef med dokumentert salgssuksess. Du vet at han har fått et annet jobbtilbud og du tror at han passer perfekt for din åpne jobb. Heller enn å miste en god kandidat , tilbyr du ham en signeringsbonus i håp om å forsegle avtalen.
Bruk signeringsbonusen for å gjøre en kandidat rimelig
En signeringsbonus er også nyttig for å hjelpe en kandidat å bygge bro gapet mellom lønnen som han eller hun ønsker og tilbudet som ligger på bordet . Dette sparer arbeidsgiver for å pådra seg de årlige kostnadene ved høyere lønn enn de hadde bestemt seg for å betale for stillingen.
Fordelen med signeringsbonus for arbeidsgiver er at det er en engangsbetaling. Det har ikke arbeidsgiveren lagt til den ekstra kompensasjonen til selskapets bunnlinje som en årlig gjentakende kostnad.
Arbeidsgivere må imidlertid være forsiktige når de bruker denne tilnærmingen. Når neste års lønnsforhandlinger begynne, vil den ansatte som mottok signeringsbonusen forvente en økning som bygger bro over forskjellen mellom lønnen hans og lønnen pluss bonusen han mottok på innleie. Du kan satse på dette.
Selv om du fortalte dem at det var en engangsavtale, du hevet forventningene deres . Og i hovedsak har arbeidsgiveren nettopp utsatt rimelighetsproblemet til neste årlige hevingssyklus.
Du vil ikke ha en ansatt som føler seg underbetalt og ikke verdsatt som jobber i en hvilken som helst jobb for organisasjonen din. Den ansatte potensielt har en negativ innvirkning på andre ansatte og kunder på arbeidsplassen din.
Hvis din lønnsintervaller er rettferdige og det er du ikke diskriminerer enhver beskyttet klasse av ansatte, vil du ikke betale en ansatt langt utenfor rekkevidden. Ansatte snakker om penger og den ansatte vil vite det.
Bunnlinjen
En signeringsbonus er et nyttig verktøy for spesifikke arbeidssituasjoner. Du bør bruke dem fornuftig til å rekruttere overordnede ansatte i vanskelige stillinger. Den gjennomsnittlige søkeren til den normale stillingen vil ikke søke eller forvente en signeringsbonus. De gir arbeidsgivere bare ett verktøy til rekruttere og ansette de dyktigste medarbeiderne .