Arbeid-Hjemmefra-Jobber

Hvorfor fjernarbeid er bra for arbeidsgivere

Kvinne som bruker bærbar PC hjemme

••• MoMo Productions / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

For å overbevise sjefen din om å la deg telependle, kan du lage en forslag til fjernarbeid som understreker hvordan du effektivt og produktivt kan gjøre jobben din et annet sted enn på kontoret. For å være så overbevisende som mulig, bør forslaget ditt fokusere på hva fjernarbeid kan gjøre for arbeidsgiveren din, ikke for deg.

Her er noen generelle fordeler for arbeidsgivere ved å la arbeidstakere fjernarbeide, som mest sannsynlig gjelder din spesifikke situasjon. Og du kan sannsynligvis også komme med fordeler som er knyttet til akkurat din arbeidsgiver og jobb for å gjøre saken din enda mer overbevisende.

Sparer penger på kontorlokaler

Call center selskaper har funnet ut av dette og har aktivt rekruttert folk til å jobbe hjemmefra i årevis. Hele kundesenterplasseringer har blitt faset ut og eiendoms- og brukskostnader eliminert. Nå kan det hende at en person som velger å jobbe hjemmefra (spesielt hvis det bare er en deltidsordning for fjernarbeid) ikke sparer bedriften din mye, men hvis det er trangt om kontorlokaler i bedriften din, kan dette argumentet ha en viss innflytelse. Og du kan starte en trend som vil spare betydelig plass hvis den virkelig slår an blant kollegene dine.

Gratis verktøy for fjernarbeid

Tenk på Skype, GotoMeeting og Google Docs for å starte, men det er så mange gratis apper som er nyttige i fjernarbeid. Og i tillegg til de mange, mange gratis samarbeidsverktøyene, har mange bedrifter allerede bygget den tekniske infrastrukturen, som VPN-er (virtuelle private nettverk) eller SharePoint-servere, som var nødvendig for å ta imot arbeidere hjemme i en nødsituasjon kl. arbeidsplassen. Og selv om det ikke var gratis, vil det sannsynligvis ikke medføre noen kostnad å bruke den som telependler.

Miljømessige og mentale helsefordeler

Én mindre pendler betyr et lavere volum av klimagasser som går ut i miljøet. Selv om dette ikke er et punkt som vil påvirke bunnlinjen hos de fleste selskaper, kan firmaer som markedsfører seg som grønne eller miljøvennlig kan faktisk se miljøverdien av fjernarbeid som et overbevisende poeng.

Bedrifter som tilbyr pendlerelaterte fordeler, som gratis parkering eller rabatter på kollektivtransport, vil faktisk se en positiv effekt på bunnlinjen når ansatte jobber hjemmefra.

En arbeidsgiver kan også bli overbevist om at en arbeidstaker som pendler fra soverommet til hjemmekontoret (eller kanskje til og med bare fra sengen til skrivebordet på soverommet) vil være en lykkeligere og mer fordelaktig ansatt enn en som har nervene raslet etter å ha sittet fast. i trafikken.

Lavere omsetning av ansatte

Fjernarbeid er en fordel som ansatte ikke vil gi opp uten mye omtanke. Den økte arbeidsgleden som følger med uavhengigheten denne ordningen inspirerer til, vil også bidra til å hindre ansatte i å slutte, noen ganger selv når bedre kompensasjon er tilgjengelig andre steder.

Arbeide en mer fleksibel timeplan

Dette kan være ditt mest overbevisende argument, men du bør være forsiktig med hva du lover på dette. Mangelen på en pendling kan gjøre arbeidstakere mer sannsynlig å være tilgjengelig tidlig om morgenen eller sent på kvelden. Du vil imidlertid ikke la deg stå åpen for å være på vakt 24/7.