Gjenopptar

Hvorfor CV-en din ikke trenger et mål

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse CV på et skrivebord

Azret Ayubov / iStock / Getty Images Plus

Hvis du lærte å lage en CV for ti år siden eller lenger, kan du bli overrasket over å vite at et mål ikke lenger er en viktig del av en standard CV. Faktisk vil noen karriereeksperter fortelle deg at det å ha en gjenoppta målet er i beste fall unødvendig og i verste fall datert.I likhet med linjen 'referanser på forespørsel', er det en plass-fyller som hindrer ansettelsesledere fra å komme til kjøttet av CV-en din.

Du har en begrenset mengde tid til å fange oppmerksomheten deres: mindre enn åtte sekunder, for å være nøyaktig, ifølge en studie.Selvfølgelig vil du ikke kaste bort noe av den tiden på å fortelle dem det de allerede vet fra emnelinjen i e-posten din eller rekvisisjonsnummeret i søkersporingssystemet.

Her er de bedre alternativene til et CV-mål:

Merkevareuttalelser og profiler

En merkevareerklæring eller profesjonell profil har tatt plassen til målet for de fleste CV-forfattere. I dette korte innledende avsnittet gir jobbsøkere en heis tale – en rask oppsummering av deres erfaring, ferdigheter og egenskaper som beskriver deres karriere og kvalifikasjoner på et øyeblikk.

Denne introduksjonen oppfyller to hovedformål på samme tid: den gir ansettelsesledere rask innsikt i kandidaten samtidig som den gir kandidaten en mulighet til å bruke CV-nøkkelord som vil få søknaden deres lagt merke til. Her er et eksempel:

Eksempel på merkevareuttalelse

En prisvinnende grafisk designer hvis portefølje inkluderer Fortune 100-kunder som CVS, Verizon og Kroger. Beherske Adobe Illustrator, Photoshop og InDesign. Er flink til å estimere kostnader, oppnå konsensus på tvers av team og levere prosjekter i tide og innenfor budsjett.

Utvide

Også anmeldelse tips for å skrive en merkevareerklæring , med flere eksempler, sammen med råd om å legge til en profil på CV-en din.

Fortsett overskrift

En overskrift på CV-en din lar deg kondensere din ferdigheter og arbeidserfaring til en kort setning som raskt vil imponere ansettelsessjefen. Hvis du mangler arbeidserfaring, kan du bruke overskrifter for å fremheve dine personlige egenskaper og ferdigheter.

Gjennomgå tips for hvordan skrive en CV-overskrift , med eksempler.

Bruk nøkkelord i CV-en din

Velge de riktige søkeordene er avgjørende for å komme forbi programvare og menneskelige screenere. Disse søkeordene er ikke det samme som buzzwords for CV – de er nesten alltid overbrukt og vil få CV-en din til en enveisreise til den sirkulære filen. Søkeord for CV er individuelle for jobben du søker på, og bør endres hver gang du sender inn CV-en for en ny stilling.

Hvordan velge søkeord

For å finne ut de beste søkeordene du kan bruke, skann stillingsannonsen og lag en liste over de viktigste ordene, f.eks. stillingsbetegnelser som 'regionssjef' eller 'dataforsker' og ferdighetsord som 'dyktig i Javascript' eller 'påvist selger'. .' Bruk ordene som gjelder for din erfaring, ferdigheter og jobbhistorie, og lag en profesjonell profil eller merkevareerklæring.

Hold CV-en din ærlig

Selv om det er OK å fremheve den mest relevante erfaringen din, ikke lyv – spesielt når det kommer til stillingsbetegnelser eller ferdigheter som er oppnådd. Det hjelper deg ikke å bli ansatt i en stilling hvis du ikke kan holde løftet ditt CV har gitt til ansettelsessjefen.

Hvis du absolutt må ha et mål på CV-en din

Kan du ikke gi slipp på ideen om å inkludere et mål på CV-en din ennå? Det er ikke bare deg – mange mennesker ønsker fortsatt å holde seg til det tradisjonelle formatet med et mål øverst på siden. Hvis du må ha et mål, sørg for at det er det rette, og det er fokusert på jobben du søker på kontra hva du ønsker.

CV-mål må:

  • Endre, avhengig av jobben du søker på. Det er ikke bra å bruke samme mål for flere ledige stillinger. Motstå fristelsen til å finpusse et ord eller to, og lag ditt CV-mål fra bunnen av for hver posisjon du vurderer.
  • Inneholder nøkkelord som er spesifikke for stillingen, stillingsbeskrivelse og mest verdifulle ferdigheter.
  • Oppgi mer enn bare stillingstittel og beskrivelse. Ikke kast bort et øyeblikk av ansettelseslederens tid ved å gjenta informasjon de allerede vet, for eksempel hvilken jobb du søker på eller hva de grunnleggende pliktene er.
  • Vis hvorfor du er en godt kvalifisert kandidat for stillingen.
  • Forklar hva du har å tilby arbeidsgiveren, ikke hva du selv søker i din neste jobb eller bedrift.

Bunnlinjen

Hver del av CV-en din bør telle, inkludert målet, hvis du føler behov for å inkludere en. Husk at du bare har sekunder på deg til å gjøre et førsteinntrykk på ansettelseslederen eller rekruttereren. Du har ikke råd til å kaste bort tid, spesielt ikke i begynnelsen av CV-en. Fang oppmerksomheten deres med en godt utformet, kortfattet merkevareerklæring og ikke slipp.


Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Overskrift og sammendrag .' Åpnet 18. november 2021.

  2. Stiger. ' Eye-Tracking Study .' Åpnet 18. november 2021.