Vil arbeidsgivere sjekke referansene dine?
••• Shapecharge / Getty Images
- Når arbeidsgivere sjekker referanser
- Hvem arbeidsgivere sjekker med
- Hva referansene dine vil bli spurt om
- Det er viktig å holde seg til fakta
- Bekymret for hva de vil si?
Sjekker arbeidsgivere alltid referanser ? I hovedsak, ja. Selv om det er sant at ikke 100 % av Human Resources (HR)-avdelingene vil ringe referansene dine under screening før ansettelse, er det mange som gjør det.
Hvis du er i ferd med å starte et jobbsøk , bør du forvente å få sjekket referansene dine. Referansene du oppgir til arbeidsgivere kan kontaktes om ansettelseshistorien din, kvalifikasjoner og ferdighetene som kvalifiserer deg til jobben.
I tillegg sjekker mange organisasjoner med tidligere arbeidsgivere for å få informasjon om arbeidshistorien din og evnen til å prestere på jobben.
Når arbeidsgivere sjekker referanser
Dagene da arbeidsgivere ignorerte referanser eller ikke trodde de var viktige, er for lengst forbi. I følge a Society for Human Resource Management (SHRM) undersøkelse 92 % av arbeidsgiverne gjennomfører bakgrunnssjekker, vanligvis under screening før ansettelse (87 %). Noen gjentar til og med kontroller på årsbasis (15 %) eller når en ansatt blir forfremmet (10 %).
Informasjon som rutinemessig ble gitt til referansesjekkere av undersøkte arbeidsgivere inkluderte ansettelsesdatoer, berettigelse for gjenansetting, lønnshistorikk og ansettelsesevne.
Hvem arbeidsgivere sjekker med
I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere tre referanser for hver kandidat. Det er viktig å være forberedt på å gi disse i god tid før du må presentere dem for en potensiell arbeidsgiver.
Det er viktig å velge de riktige personene og snakke med dem på forhånd om å bruke dem som referanse. Du trenger lydhøre folk som kan bekrefte at du jobbet der, jobbtittelen din, grunnen til at du sluttet og andre detaljer.
Personene du lister opp skal kunne bekrefte ytelsen din og ansvaret ditt, så hold referansene dine så oppdaterte som mulig. Den enkleste måten å gi dem til arbeidsgivere er å sette sammen en liste over referanser du kan dele med ansettelsesledere.
I tillegg til en referanseliste kan du bli bedt om kontaktinformasjon til din nåværende veileder. Imidlertid bør potensielle arbeidsgivere få din tillatelse før du kontakter din overordnede for ikke å sette din nåværende stilling i fare. Du kan be om at veilederen din ikke blir kontaktet før du er kommet lenger i ansettelsesprosessen.
Det er helt akseptabelt å bruke andre referanser enn din arbeidsgiver. Virksomhet bekjente , kunder, leverandører og til og med venner kan alle gi gode referanser. Hvis du melder deg frivillig, vurder å bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som referanser.
Hva referansene dine vil bli spurt om
Hva vil potensielle arbeidsgivere vite om deg? De vil prøve å lære om alt fra hvordan du ville passe stillingen du intervjuer til om du var en pålitelig ansatt for din tidligere arbeidsgiver.
Fortell referansene dine hvilken type jobb du søker på og hva du tror arbeidsgiveren kanskje vil vite, og spør dem deretter hvilke svar de vil gi.
Det er bedre å få en ubehagelig overraskelse på forhånd. Hvis referansen ikke kommer til å være positiv, kan du alltid spørre en annen person om referansen. Hvis du er bekymret for at en arbeidsgiver gir deg en dårlig referanse , er det enda viktigere å vite hva de andre referansene dine kommer til å si.
Det er viktig å holde seg til fakta
Hvis du er fristet til å strekke sannheten om arbeidshistorien din, ikke gjør det. Risikoen for å bli oppdaget er høy. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at 75 % av HR-ledere har fanget en løgn på en CV. Du ønsker ikke å være en av kandidatene hvis CV ikke var nøyaktig.
Bekymret for hva de skal si om deg?
Du kan være bekymret for arbeidshistorien din eller hva tidligere arbeidsgivere vil si om bakgrunnen din. Det er selskaper som vil sjekke referansene dine og gi en rapport. Hvis informasjonen er feil, kan du ta skritt for å få den oppdatert. Før du velger et selskap, sammenligningsbutikk for å finne den beste service- og gebyrstrukturen for dine behov.
Hvis du finner ut at dine tidligere arbeidsgivere vil gi deg mindre enn strålende rapporter, kan du fortsatt komme i forkant av problemet. Du kan kanskje forhandle en bedre referanse fra en tidligere leder, eller overtale HR til å informere lederen om enhver bedriftspolicy som forbyr spesifikke referanser. (Mange organisasjoner har en policy om kun å oppgi stillingsbetegnelser og ansettelsesdatoer, for eksempel.)
Viktige takeaways
De fleste HR-avdelinger sjekker referanser under ansettelsesscreening: I følge en SHRM-undersøkelse gjør 87 % av arbeidsgiverne referansesjekker som en del av ansettelsesprosessen.
Forvent å få sjekket referansene dine: Potensielle arbeidsgivere vil sannsynligvis lære om ansettelseshistorien din, berettigelse for gjenansetting og jobbprestasjon.
Gode referanser er responsive, så vel som positive: Når du undersøker potensielle referanser, spør dem om deres tilgjengelighet for å snakke med HR-representanter, samt hva de sannsynligvis vil si om ytelsen din.
Kom i forkant av en dårlig referanse: Finn ut hva dine tidligere arbeidsgivere og kolleger ville sagt om deg hvis du ble spurt, slik at du kan redusere skaden.
Artikkelkilder
SHRM. , Arbeidsgivere fanger sakte opp trenden med kontinuerlig screening ,' Åpnet 22. oktober 2019.
Karrierebygger. ' 75 % av HR-ledere har tatt en løgn på en CV ,' Åpnet 22. oktober 2019.