Jobbintervjuer

De verste intervjuspørsmålene arbeidsgivere stiller

Hvordan reagere når en jobbintervjuer oppfører seg dårlig

Engstelig kvinne under forretningsintervju

••• GlobalStock / E+ / Getty Images

Dessverre stiller arbeidsgivere noen ganger intervjuspørsmål som er irrelevante eller som gjør deg ukomfortabel. Noen ganger er det et tilfelle av en intervjuer som ikke vet hva de ikke bør spørre om under et jobbintervju. Andre ganger vet arbeidsgiver bedre, men spør likevel upassende intervjuspørsmål eller sier noe han eller hun ikke burde si for å prøve å få mer informasjon fra en søker.

I begge tilfeller kan det være vanskelig når du får et spørsmål ansettelseslederen ikke bør stille, eller når du blir spurt om noe som får deg til å føle deg ukomfortabel. Enten det ikke er relevant for jobben eller dine kvalifikasjoner, eller det er personlig, kan det sette deg i en utfordrende situasjon.

De verste intervjuspørsmålene

Det er mange intervjuspørsmål som arbeidsgivere ikke bør stille, enten fordi de er det ulovlig , eller fordi de er frekke eller irrelevante. Nedenfor er noen av de verste intervjuspørsmålene som arbeidsgivere faktisk har stilt jobbkandidater. Disse er organisert etter kategori.

Spørsmål om din alder

Spørsmål om hvor gammel du er kan være ekstremt ubehagelig. Disse spørsmålene kan fungere begge veier – du kan anses som for gammel, eller for ung og ikke moden nok til å gjøre jobben. Mest aldersrelaterte spørsmål er ulovlige hvis alder ikke har noe med jobben å gjøre (et unntak vil være hvis du må være en viss alder for å utføre jobben lovlig). Noen ubehagelige aldersspørsmål og kommentarer inkluderer:

  • Hvor gammel er du?
  • Du er ung nok til å være datteren min.
  • Tenker du på å pensjonere deg?
  • Hva synes du om å jobbe for en yngre leder?

Spørsmål om din etnisitet, rase eller nasjonalitet

Du er pålagt å fremlegge bevis på din evne til å jobbe lovlig i landet, men spørsmål om rase, farge, etnisitet, fødested og/eller nasjonal opprinnelse er ulovlig med mindre det er direkte relevant for jobben. Dessverre er det ansettelsesledere som vil stille disse spørsmålene. Ubehagelige spørsmål knyttet til etnisitet, fødested osv. inkluderer:

  • Hvilken rase identifiserer du deg som?
  • Skal du snart tilbake til landet ditt?
  • Er engelsk morsmålet ditt?
  • Hvor er du fra?
  • Ble foreldrene dine født her?

Spørsmål om din religion

Spørsmål om din religion eller religiøse praksis er ulovlig med mindre det er direkte relevant for jobben. Noen ubehagelige spørsmål folk har blitt spurt relatert til religionen deres er:

  • Er du veldig religiøs?
  • Hva er din religion?
  • Vil din religiøse praksis påvirke din evne til å gjøre jobben din?

Spørsmål om ditt personlige liv eller din kropp

Noen intervjuere vil stille spørsmål om ditt personlige liv, eller komme med kommentarer om kroppen din, som helt klart er upassende. Dette er alle, dessverre, virkelige spørsmål som arbeidsgivere har stilt, eller kommentarer arbeidsgivere har kommet med til kandidater:

  • Har du problemer med å gå ut og drikke med kontoret på fredager?
  • Hvor bor du?
  • Hva levde du av mens du var uten jobb?
  • Du er så søt.
  • Jeg vil ha en resepsjonist som ser ut som en Playboy-kanin.

Spørsmål om dine personlige forhold

Med mindre det spesifikt gjelder kravene til stillingen, bør en arbeidsgiver ikke spørre deg om din sivil- eller familiestatus, eller noen av dine andre personlige forhold. Eksempler på noen av de verste spørsmålene om dette emnet inkluderer:

  • Dater du noen?
  • Er du gravid?
  • Er du gift?
  • Har du små barn?
  • Har dere barnehageordninger?
  • Er du forelder?
  • Hvis du har barn, hvordan vil du gjøre denne jobben når ektefellen din er utplassert (spørsmål til noen med en militær ektefelle)?

Andre ubehagelige spørsmål

Det er mange andre typer ubehagelige spørsmål og kommentarer du kan høre under et intervju. Disse kan variere fra spørsmål om kjønn/orientering, til eventuelle funksjonshemminger du måtte ha, til spesielle kommentarer om ditt personlige liv. Her er noen virkelige spørsmål og kommentarer som jobbkandidater har delt:

  • Jeg trenger noen som vil takle alle når de begynner å gråte.
  • Hvordan fungerer ekteskapet ditt? Stresset med de lange timene som kreves er kanskje ikke bra for ekteskapet ditt.
  • Hvordan ville din ektefelle følt om du flyttet på jobb?
  • Fortell meg hva du synes om personene du nettopp har møtt?
  • Vi vil gjerne ansette deg, men vi ønsker en som vil være her lenge.
  • Jeg trenger noen som blir værende for å slå av lyset hver natt.
  • Hvorfor har du vært arbeidsledig så lenge?

Hva arbeidsgivere ikke bør gjøre under et intervju

Det er også noen ting intervjueren ikke bør gjøre. Her er noen eksempler på upassende intervjuatferd som arbeidssøkere har vært borti. Arbeidsgivere bør ikke:

  • Gi søkeren en stor klem.
  • Klapp intervjuobjektet på hodet når han tilbyr henne jobben.
  • Fortsett intervjuet til det ikke er noen andre igjen på kontoret.
  • Intervju ute på en 90-graders augustdag.
  • Spør kandidaten om han vil ta en drink etter intervjuet.

Hvordan svare på upassende intervjuspørsmål

Hva kan du gjøre hvis du får spørsmål som en arbeidsgiver ikke bør stille? Spørsmål om din alder, aner, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminalitet, funksjonshemming, familiestatus, kjønn, militærstatus eller religion kan bare stilles hvis de er direkte relatert til jobben.

En måte å svare på ulovlige eller upassende spørsmål er å ganske enkelt si: Dette spørsmålet påvirker ikke min evne til å utføre jobben. Du kan da prøve å omdirigere samtalen til dine relevante ferdigheter og evner.

Før du takker ja til jobben, vurder om du virkelig ønsker å jobbe for noen som stiller slike personlige eller upassende spørsmål under intervjuet. Det er sannsynlig at oppførselen deres ikke vil bli bedre når du først er en betalt del av teamet. Her er flere råd om hvordan håndtere upassende intervjuspørsmål .

Det er din tur: Hva søkere ikke bør si eller gjøre

Akkurat som med en intervjuer, er det noen ting du ikke bør dele med intervjueren hvis du vil ha en sjanse til å komme videre med intervjuprosessen. Her er 10 ting du aldri bør si på et jobbintervju .

Det er også ting du ikke bør gjøre som er relatert til hvordan du presenterer deg selv. Sjekk ut topp 15 ting du ikke bør gjøre når du intervjuer .