Svarene på de verste jobbintervjuene

Og tips for å si det rette i stedet

••• Nadzeya_Dzivakova / Getty Images

Det er mange forskjellige måter å blåse en jobbintervju og slå av en arbeidsgiver, fra å møte opp for sent til kle seg uprofesjonelt . Men selvfølgelig er hjertet i et intervju hvordan du svarer på intervjuspørsmål.

Underordnede svar kan få deg til å virke uforberedt, uinteressert i jobben eller mangler de nødvendige kvalifikasjonene for å få arbeidet gjort godt.

Dårlige svar (eller til og med middelmådige) kan også reflektere negativt på din holdning, arbeidsmoral eller evne til å samarbeide godt med andre.

Det er en stor grunn til at det er så viktig å forberede seg til intervjuer på forhånd og øv svarene dine på vanlige intervjuspørsmål . Å gjøre dette vil få deg til å fremstå som selvsikker og kvalifisert, noe som gjør deg til en attraktiv søker for intervjuere.

Eksempler på dårlige svar på jobbintervjuer

Ta en titt på noen eksempler på de verste typene svar på intervjuspørsmål, slik at du kan være sikker på å unngå å gi disse svarene under ditt neste intervju. Du finner også tips om hva du kan si i stedet for å imponere intervjueren.

Hvorfor burde vi ansette deg?

Dårlige svar: 'Jeg vet ikke' eller 'Det høres ut som en god jobb.'

Å si at du ikke vet eller gi et vagt svar er aldri en god måte å svare på intervjuspørsmål. Denne typen svar vil få deg til å virke uforberedt og ukvalifisert.

Hvis du trenger det, bruk litt tid til å tenke på et svar før du svarer. Svar deretter på spørsmålet 'Hvorfor burde vi ansette deg?' med et svar som illustrerer hvordan dine kvalifikasjoner og styrker passer til jobben, sammen med noen anekdoter for å illustrere dine kvalifikasjoner.

Fortell meg om din siste jobb

Dårlig svar: 'Så du ikke på CV-en min?'

En snikende 'Så du ikke på CV-en min?' er ikke måten å svare på spørsmål om dine ansettelseshistorie . Ha tålmodighet med intervjuere: Ikke bare snakker de med mange mennesker, men dette er også et standard intervjuspørsmål som hjelper intervjuere å åpne opp en samtale.

Vær forberedt på å diskutere dine tidligere jobber med intervjueren, og se gjennom CV-en din på forhånd slik at du vet hvor du jobbet når.

Tenk på dette spørsmålet som en mulighet for deg til å fremheve imponerende kvalifikasjoner så vel som eventuelle ferdigheter som passer godt til jobben du intervjuer for.

Hva likte du minst ved din tidligere stilling?

Dårlig svar: «Jeg hatet jobben og selskapet. De var forferdelige å jobbe for.

Det er viktig å ikke slenge selskapene eller personene du har jobbet for fordi du ikke vet hvilke relasjoner de kan ha til selskapet du intervjuer med. Jeg hadde en gang en søker som fortalte meg at hennes arbeidsgiver var det verste stedet å jobbe noensinne. Den arbeidsgiveren var tilfeldigvis vår største og viktigste kunde.

Pluss et negativt svar når du diskuterer din forrige jobb vil få intervjuere til å lure på om du har en dårlig holdning, eller kan klage på selskapet deres hvis du blir ansatt.

Selv om dette spørsmålet virker innrammet for å trekke frem noe negativt, gjør ditt beste for å holde svaret ditt positivt. En måte å gjøre dette på er å diskutere hvordan du vokste fra din erfaring.

Hva er dine styrker?

Dårlige svar: 'Jeg gjør en god jobb' eller 'jeg er best' eller 'jeg er ikke sikker, men jeg er en god læring'.

Ikke gå glipp av en mulighet! Intervjueren ønsker å vite hvilke styrker du har som spesifikt er knyttet til jobben du vurderes for.

Når du svarer på spørsmål vedr dine styrker , snakk om spesifikke ferdigheter du har i forhold til jobben, i stedet for å gi generelle svar.

Gjør ditt beste for å nevne styrker som ville være etterspurt i den aktuelle rollen. Og gi eksempler. Ikke bare si 'Jeg er veldig organisert.' Utvid det! Du kan si: 'Jeg er stolt av mine organisatoriske ferdigheter. I min siste rolle klarte jeg å avgrense arbeidsflyten for månedlig fakturering, noe som førte til færre feil og krevde mindre tid fra hele avdelingen.'

Kan du dele en svakhet?

Dårlige svar: 'Jeg kan ikke komme på noen akkurat nå' eller 'Jeg har en tendens til å miste tålmodigheten med inkompetente mennesker.'

Du må alltid være forberedt på å dele en svakhet slik at du kan vise at du er forpliktet til profesjonell vekst og har litt selvinnsikt. Ellers kan du fremstå som oversikker eller underforberedt på intervjuet.

Sørg for at eventuelle svakheter ikke skaper alvorlig tvil om din vilje eller evne til å utføre de sentrale funksjonene i jobben du har. Det vil si at hvis du søker på en rolle som selger som skal være ansvarlig for å holde kundemøter, vil du ikke si at du er en sjenert introvert.

En tilnærming er å dele svakheter rundt ikke-essensielle ferdigheter. På denne måten vil du gi et ærlig svar, men vil ikke diskvalifisere ditt kandidatur.

På spørsmål om svakheter , er det en god idé å sette sammen svaret ditt rundt ferdigheter du har forbedret.

Hvorfor ble du sparket?

Dårlige svar: 'Jeg mislyktes i den narkotikatesten' eller 'Jeg gikk glipp av for mye arbeid.'

Vær veldig forsiktig når du svarer på spørsmål om å få sparken. Behold det du sier om blir sparket så kort som mulig. Du kan snakke om hvordan det var en velsignelse å bli løsrevet, eller hvordan du og din arbeidsgiver kom til en gjensidig forståelse. Og igjen, hold deg unna å være negativ til din tidligere arbeidsgiver.

Hvorfor har du bestemt deg for å søke på denne stillingen?

Dårlige svar: 'Jeg så gjennom stillingsannonsene og det virket interessant' eller 'Jeg ble lei av den nåværende jobben min.'

I stedet for slike vage svar, vil en bedre tilnærming være å oppgi spesifikke årsaker til at jobben er tiltalende og passer inn i dine generelle karriereambisjoner. Når du blir spurt hvorfor du vil ha en jobb , bør du vise at du har undersøkt selskapet og bevise at du passer godt for jobben.

Hvor ser du deg selv om 5 år?

Dårlige svar: 'I jobben din' eller 'Jeg hater det spørsmålet.'

De fleste av oss hater dette spørsmålet, men et bedre svar på hvor du ser deg selv om fem år er å snakke om hva du ønsker å lære og oppnå i løpet av den tiden, med vekt på å utmerke deg i jobben du intervjuer for.

Prøv å undersøke en karrierevei som kommer fra jobben du intervjuer for og referer til et realistisk mål for fremgangen din. Det er også akseptabelt å spørre intervjueren om noen vanlige posisjoner som man kan komme videre til hvis man lykkes i den første posisjonen, og deretter bruke denne informasjonen til å danne rammen om svaret.

Jobber du godt med andre?

Dårlige svar: 'Medarbeiderne mine likte meg ikke, men jeg tror det var fordi de ble skremt av meg' eller 'Jeg kommer overens med folk flest, men andre forverrer meg virkelig.'

I stedet for å snakke dårlig om dine medarbeidere, er det viktig å la intervjueren få vite at du kommer godt overens med alle på jobb. Bedrifter ønsker ikke å ansette vanskelige medarbeidere, og gir du dem beskjed under intervjuet om at du ikke er lett å omgås, får du sannsynligvis ikke jobben. I svaret ditt vil du kanskje nevne samarbeidsprosjekter du har jobbet med med kolleger.

Hvorfor burde vi ansette deg?

Dårlige svar: 'Jeg er den beste for jobben' eller 'Jeg er flink med mennesker og en hard arbeider.'

Heller enn å være så vag, når man står overfor spørsmålet om hvorfor du bør ansettes , vær klar til å nevne de spesifikke eiendelene eller kvalifikasjonene du besitter som vil hjelpe deg med å lykkes i jobben. Vær klar til å referere til eksempler på hvordan du har brukt disse styrkene for å tilføre verdi i ulike arbeids-, skole- eller frivillighetsscenarier.

Fortell meg om deg selv

Dårlig svar: «Jeg er en stor fan av Yankees og ivrig softballspiller med gab-gaven; Jeg er vanligvis livet til festen.

Du kan godt være en Yankees-fan! Men det som intervjuere virkelig er interessert i å forstå er hvordan du er som arbeider. Du vil generelt ha det bedre ved å bruke denne åpningen for å nevne noen av dine profesjonelt orienterte egenskaper som vil hjelpe deg å få jobben gjort. Du kan legge til en eller to personlige gjenstander på slutten for å avrunde ting.

For eksempel, hvis du søkte på en jobb som rekrutterer, kan du si noe sånt som 'Jeg er en god lytter og en dyktig intervjuer som vanligvis kan lese folk godt.' Eller 'Hos ABC-selskapet var bevaringsgraden for mine ansatte 20 prosent over avdelingsgjennomsnittet. Jeg har tatt opp golf og elsker det, men jeg sliter med å skyte under 100.

Fortell meg hvordan du klarte å øke salget med 25 %?

Dårlig svar: 'Det er vanskelig å si, men jeg er en stor selger.'

Sørg for at du kan sikkerhetskopiere eventuelle påstander på CV-en din med noen konkrete detaljer. I dette eksemplet kan du sitere dine egenskaper som en vellykket selger og/eller spesifikke teknikker/strategier som du brukte for å generere salg.

Har du noen spørsmål til meg?

Dårlige svar: 'Må jeg jobbe overtid?' eller 'Jeg har ingen spørsmål' eller 'Hvor mye ferie får jeg?' eller 'Hvor mye er ansatterabatten?'

Når bordene er snudd , forbered alltid noen spørsmål som er relatert til selve jobben og rollen du vil spille, opplæring du vil motta, karriereveier eller andre faglige bekymringer.

Hvis du ikke har noen spørsmål, kan det virke som om du ikke virkelig er interessert i rollen, ikke var engasjert i samtalen eller ikke forberedte deg til intervjuet. Spørsmål om ferietid og ytelser kan vente til etter at du har fått tilbud om stilling.