Jobbsøking

De verste tidene for å slutte i jobben din

•••

pbombaert/Moment/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det kan aldri være et perfekt tidspunkt å si opp jobben din , men noen ganger er det verre enn andre. Selv om du hater jobben din og du vil ut derfra så snart som mulig, er det bedre å ta en informert avgjørelse og dra når timingen er riktig. Ikke bestem deg i hast og slutt i øyeblikkets hete – det kan koste deg penger og påvirke fremtiden din negativt karrieremuligheter .

Sørg for å vurdere alle faktorene nøye når du vurderer å levere oppsigelsen og veie fordeler og ulemper med grunnene til å gå videre.

Grunner til å bli

  • Du har ingenting annet på rad ... og ingen besparelser.

  • Du har ikke en langsiktig karriereplan, så flyttingen din vil være mer sideveis enn oppover.

  • Du har nylig forpliktet deg til et prosjekt slik at du vil forlate teamet ditt og arbeidsgiveren din på et kritisk tidspunkt.

Grunner til å gå

  • Dagene dine i selskapet er sannsynligvis talte uansett, så det er lettere å forklare oppsigelsen til en potensiell ny arbeidsgiver enn å forklare hvorfor du ble sparket.

  • Du har en eller flere solide jobbmuligheter i kulissene.

  • Det kan være på tide å gå videre hvis arbeidsgiveren din behandler deg så dårlig at hver dag er en stressende, følelsesmessig prøvelse.

Du kjempet med sjefen din eller medarbeideren din

Hvis du har en konflikt på jobben som ikke kan repareres - og det kan skje - tenk strategisk på den beste måten å komme deg videre på. Pass på at du ikke tar en forhastet beslutning. Utforsk avslutning på gode vilkår slik at du får en positiv referanse.

Du har ikke en annen jobb i kø

Det er ikke alltid lett å bli ansatt, og det kan være vanskeligere å finne en jobb når du er uten jobb og er desperat. Faktorer som et dårligere arbeidsmarked eller at yrket ditt ikke er etterspurt kan gjøre det til en oppoverbakke kamp. Vent med å slutte til du har blitt ansatt et annet sted hvis du er i en bransje med dårlige jobbutsikter.

Du er i ferd med å få sparken

Det er både fordeler og ulemper med slutte før det skjer hvis du tror du er i ferd med å bli sparket eller permittert. Hvis du slutter, trenger du ikke forklare fremtidige arbeidsgivere under jobbintervjuer at du ble sagt opp. Det er lettere å forklare en oppsigelse .

Baksiden er at å slutte kan diskvalifisere deg fra samle arbeidsledighet . Når det virker ganske sikkert at en permittering er i fremtiden, kan det være bedre å vente til det skjer. I tillegg til arbeidsledighet kan du bli tilbudt en sluttpakke som vil hjelpe deg med overgangen til ny jobb.

Du står i kø for en kampanje

Er det en kampanje i horisonten? Du vil kanskje sette den bedre jobbtittelen på CV-en din. Det vil gi deg flere muligheter når du er klar til å begynne å søke jobb, og du kan til og med like den nye jobben nok til at du bestemmer deg for å bli.

Du har ikke et nødfond

Å slutte kan være dyrt. Har du en nødfond med nok penger til å dekke utgiftene dine i en måned eller to ... eller seks? Husk at selv om du ansettes rimelig raskt, kan det hende at jobben ikke starter umiddelbart, og du må kanskje ta igjen med minst noen få regninger.

Du har egentlig ikke bestemt deg for en karriere ennå

Har du en klar ide om neste trinn på din karrierevei ? Det kan være lurt å gjøre litt karriereundersøkelser før du begynner å søke jobb hvis du ikke er sikker. Prøv å finne ut karrieremuligheter mens du fortsatt har jobbsikkerhet. Ta kvelds- eller nettkurs, meld deg frivillig i helgene, og utforsk noen ideer til hva du vil gjøre videre.

Du er i ferd med å få en bonus

Gir din bedrift års- eller feriebonuser? Det kan hende du ikke har rett til å motta din hvis du slutter kort tid før din har termin. Faktisk vil du sannsynligvis ikke gjøre det. Vent til etterpå for å sikre at du får ekstralønnen din.

Du har tatt på deg et stort prosjekt

Det kan være et godt tidspunkt for deg å gå videre, men det kan være den verst tenkelige tiden for sjefen din og teamet ditt hvis du nettopp har tatt på deg et stort prosjekt. Med mindre du må slutte på grunn av et personlig sikkerhets-, helse- eller velværeproblem, kan det å slutte rett etter at du har sagt ja til å påta deg et stort prosjekt reflektere dårlig på deg og frarøve deg noe godt. referanser .

Standard oppsigelsesfrist er minst to uker . Du bør vurdere å gi arbeidsgiveren din enda mer beskjed hvis du nettopp har sagt ja til å påta deg et prosjekt.

Du har ikke fullført kurs refundert av din arbeidsgiver

Hvis arbeidsgiveren din har gitt deg eller familien din en skolepenger, kan du miste den hvis du slutter mens du eller dine pårørende fortsatt går på skolen. Sjekk den fine skriften av undervisningen din refusjon planlegge og handle deretter.

Din 401(k) eller pensjon er i ferd med å opptjenes

Tenk langsiktig. Det kan være verdt å vente med oppsigelsen din hvis det er et spørsmål om å bli bare en måned eller to til for å få ekstra pensjonsytelser. Vurder hva du vil gjøre med din 401 (k) og hvor mye det kommer til å koste deg hvis du forlater jobben nå.

Du har en baby ... eller du er i ferd med å få en

Du kan ha rett til betalt eller ubetalt fri hvis du er gravid eller har et spedbarn. Sjekk hva som skjer med kvalifiseringen din før du bestemmer deg for å si opp mens du er på fødselspermisjon . Det kan være fornuftig å vente og levere oppsigelsen når du nærmer deg slutten av permisjonen.

Du har fortsatt ferie

Noen arbeidsgivere har bruk det eller mist det ' ferieregler. Vurder å bruke tiden din hvis du fortsatt har ferie eller annen betalt permisjon på bordet, og det virker sannsynlig at du vil tape hvis du ikke tar den, eller du vil ikke bli kompensert for det hvis du slutter. Hvis du ikke har en ny jobb i kø ennå, kan du bruke ferietiden din til å finne en.

Du eller en du er glad i har helseproblemer

De Lov om familie- og medisinsk permisjon gir ulønnet fri dersom du eller et familiemedlem er under medisinsk behandling og du trenger fri fra jobb for å håndtere det. Din stat eller arbeidsgiver kan også tilby utbetalte uføretrygd. Du må ha jobbet for din arbeidsgiver i en viss periode for å kvalifisere for de fleste ytelsene.

Sjekk også eventuelle helseforsikringsfordeler fra arbeidsgiver for å se hva som skjer med forsikringen din hvis du sier opp arbeidsforholdet.

Hvordan bestemme når du skal slutte

Tenk smart og planlegg avgangen nøye slik at du slutter på det beste tidspunktet. Vurder om det er en måte du kan snu ting på og lære deg til elsker jobben din . Hvis ikke, ta avgjørelsen om å slutte på dine premisser, og ha en tidslinje for avreise på plass.

Ta deg tid til nøye og profesjonelt å fortelle sjefen din at du er forlater , og forhandle en startdato med en ny arbeidsgiver og en avreisedato med din gamle for å hjelpe hele prosessen med å gå smidigere. Du vil ikke brenne noen broer, og du trenger ikke å stresse med noen av detaljene. Du vil kunne fokusere all din energi på å starte din nye jobb og nyte den splitter nye stillingen din.