Teknologi Karrierer

Skriv et oppsigelsesbrev for utilfredsstillende arbeidsforhold

Mann med boks med skrivebordsartikler som sier opp fra en jobb på grunn av arbeidsforholdene.

•••

Altrendo-bilder / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når forholdene i en bedrift hindrer jobbytelse, kan du bestemme deg for det finne en ny jobb . Avslutt arbeidsforholdet med et oppsigelsesbrev som er profesjonelt, til tross for omstendighetene på arbeidsplassen din. Følgende eksempel inkluderer detaljer om hvorfor den ansatte finner forholdene utilfredsstillende. Selv om det er fornuftig å utdype problemene til en viss grad, bør ikke oppsigelsesbrevet bli til en rant.

Oppsigelsesbrev for utilfredsstillende arbeidsforhold Eksempel

Elementer i dette oppsigelsesbrevet inkluderer:

  • Datoen for skriving
  • Navnet på din veileder eller leder
  • Noen få høydepunkter fra tiden din med selskapet
  • Din grunn til å forlate (utilfredsstillende forhold)
  • En kort beskrivelse av problemet(e)
  • Din siste arbeidsdag

Eksempel på brev

Dagens dato
Ledernavn
selskapsnavn
Firma adresse

Kjære Mr./Ms. Sjef:

Det er med motvilje jeg sender dette brevet. Selv om tiden min med (firmanavn) i det store og hele har vært tilfredsstillende og produktiv, har jeg en god stund nå blitt mindre og mindre fornøyd med arbeidssituasjonen. Retningen til selskapet, gruppen jeg jobber i, og de nye målene og metodene for å nå dem har gjort det stadig vanskeligere å føle at jeg bidrar nok.

Derfor er det med beklagelse jeg ber deg om å akseptere dette oppsigelsesbrevet fra (selskapsnavn) gjeldende (siste arbeidsdag).

Vennlig hilsen,

(Signer her)
Navnet ditt
cc: (personer som skal kopieres på brevet - HR-sjef, direktør osv.)

Utvide

Hvorfor du bør oppgi en grunn for oppsigelsen din

Å inkludere en årsak til oppsigelsen kan varsle sjefer om forhold som påvirker ansattes moral. Spesielt i store selskaper er det lett for ledere å miste kontakten med ansatte. Når du forteller dem om alvorlige svakheter, kan de bli overrasket over hvor ille situasjonen er. Forhåpentligvis vil de iverksette tiltak og fikse problemet. Og selv om du ikke vil jobbe der lenger, kan miljøet bli bedre for andre.

Når forholdet er utover reparasjon

Du vil ikke alltid være i stand til å redde et forhold til selskapet. Dette skjer vanligvis når sjefer vet at du er ulykkelig, men ikke gjør noe for å forbedre forholdene.

Andre årsaker kan være:

  • Selskapet tvinger deg til å gjøre oppgaver du ikke er komfortabel med å utføre
  • Arbeidsforholdene truer din velvære
  • De krever urimelig jobbutførelse

Arbeidere føler seg ofte opprørt, eller til og med sinte, på grunn av opplevelsen.

Hvis du bare vil gå videre, bør kanskje et mer passende brev være kort og saklig. Den gir kun beskjed om selskapet du sier opp og ikrafttredelsesdatoen.

Nedenfor er et eksempel på et kort oppsigelsesbrev.

Kort oppsigelsesbrev

Dagens dato
Lederens navn
selskapsnavn
Firma adresse

Kjære Mr./Ms. Sjef:

Jeg sier herved min oppsigelse fra (firmanavn), med virkning (siste arbeidsdag).

Vennlig hilsen,

(Signer her)
Navnet ditt
cc: (personer som skal kopieres på brevet - HR-sjef, direktør osv.)

Utvide

Hvorfor du ikke bør snakke dårlig om selskapet

Selv om det er lett å miste kontrollen og håne selskapet for deres mangler, hold følelsene dine i sjakk. Dette fungerer i din favør fordi:

  • Du vil ikke at et aggressivt brev skal ødelegge ryktet ditt.
  • Hvis du er for kritisk til selskapet, kan det komme tilbake for å hjemsøke deg. (Tenk om referanser og sjefens forbindelser til andre påvirkere i bransjen.)
  • Når du drar på nøytral grunn har du mulighet til å sikre deg nye forbindelser før du drar. Du kan også lagre eksisterende relasjoner som kan vise seg å være fordelaktige.
  • Du reiser snart (mange selskaper krever en to ukers oppsigelsesfrist i kontrakter), så ikke gjør situasjonen verre enn den allerede er.

Hvis brevet ditt fremtvinger en snuoperasjon på kontoret, kan du til og med finne deg selv tilbake ved det gamle skrivebordet ditt. Det er bare mulig hvis brevet ditt er minnelig.

Neste skritt

Når en ansettelsesleder spør hvorfor du forlot den forrige jobben din, ikke smør på de gamle sjefene dine. Du kan nevne utfordringene du møtte. Fokuser imidlertid på hvordan du opprettholdt en profesjonell holdning helt frem til din oppsigelse og avgang.

Bruk erfaringen som en positiv når du flytter til din neste stilling. Du kan sette pris på det forbedrede arbeidsmiljøet, som betyr motivasjonen til å prestere bedre.

Og du vil være mer oppmerksom på advarselsskiltene hvis forholdene i selskapet begynner å avta.