Jobbsøking

Du kan få sparken for det du legger ut på nettet

Vær forsiktig så du ikke bryter selskapets retningslinjer

Skyldig forretningskvinne bak laptop.

••• Peter Dazeley / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er ikke uvanlig å se historier i nyhetene om ansatte som ble sparket på grunn av deres nettinnlegg. Mens sosiale medier kan hjelpe deg med å øke karrieren din, kontakt med rekrutterere , og driver en jobbsøking, kan det også skade omdømmet ditt.

Å legge ut virksomhet (god eller dårlig) eller at du hater arbeidsgiveren din er klare nei-nei. Det er også en dårlig idé å dele på sosiale medier at du har et jobbtilbud før du forteller sjefen og kollegene i din nåværende stilling. Og å legge ut noen personlige meninger kan også få deg i trøbbel, eller til og med koste deg jobben din, avhengig av etiske retningslinjer hos din bedrift.

Les videre for detaljer om situasjoner der det du legger ut kan føre til at du får sparken, sammen med noen enkle, greie retningslinjer for hvordan du oppfører deg på nettet.

Brudd på selskapets retningslinjer

Mange bedrifter har en policy på plass om hvilke typer innlegg som ikke er tillatt. Selv om bedriften din ikke har en, er en god tommelfingerregel å unngå å dele noe om jobben din på sosiale medier som ville fått deg til å krype hvis du sa det høyt til bedriftens administrerende direktør eller lederen din.

Her er noen eksempler på innlegg som kan være et problem:

  • Deling av advarsler eller personlig bedriftsinformasjon — Vi har alle hørt historiene, som den ene personen som ble sparket før skjema da han delte nyheten om at han hadde mottatt en advarsel med alle kontaktene sine på LinkedIn. Den nyheten ble formidlet til sjefen hans, og han var uten jobb umiddelbart. Å legge ut om bemanningsavgjørelser, nye produkter eller annen privat eller proprietær informasjon er vanligvis ikke en god idé. En god tommelfingerregel: Hvis bedriften din ikke har delt informasjonen på nettet, hold ut med ditt eget innlegg.
  • Oppgi referanser/påtegninger på LinkedIn: Har din bedrift en policy som forbyr referanser? Du kan ende opp med å få en advarsel fra Human Resources-avdelingen din hvis du skriver en personlig plugg av en tidligere kollega i selskapet på deres LinkedIn-side.
  • Negative kommentarer om jobben din eller klienter: De fleste sosiale medieplattformer har personverninnstillinger. Likevel, selv med de på plass, kan verden være veldig liten. Hvis du er venn med en kollega og legger ut noe, kan detaljer på Facebook-, Instagram- eller Twitter-innlegget ditt spres gjennom hele kontoret ditt, inkludert til lederen eller HR-avdelingen din. Det er veldig enkelt for alle å ta et skjermbilde av innlegget ditt også. Så tenk deg om to ganger før du legger ut hvor kjedelig jobben din er, eller hvor mye du hater den.
  • Villedende innlegg: Tok du en sykedag, for så å gå på stranden? Sannsynligvis spiller alle hooky minst en gang i livet, men gjør deg selv en tjeneste og ikke legg ut bevisene på nettet.
  • Ikke-fargede, rasistiske, sexistiske eller upassende kommentarer: Dette er spesielt problematisk hvis kommentarene handler om dine medarbeidere eller klienter. Men enhver veldig støtende kommentar kan potensielt være et problem hvis den går viralt og er knyttet til bedriften din. Ingen bedrift vil ha den dårlige PR-en som følger med en ansatts dårlig formulerte eller støtende tweet eller Facebook-innlegg.

Det er en god idé å spørre HR-avdelingen din om de har noen retningslinjer for sosiale medier. Og selv om de ikke gjør det, unngå å dele proprietære detaljer om selskapet.

Jobbsøking (eller jobber) fra jobb

Jobbsøking fra jobb er også et problem. I tillegg til det etiske spørsmålet om jobbsøking på arbeidsgivers krone, er det problematisk å bruke kontordatamaskinen hvis bedriften din har retningslinjer for bruk av datamaskin på jobben.

Det er samme scenario hvis du har en sidemas som du ender opp med å bruke arbeidstid på . Mange selskaper forbyr bruk av arbeidsdatamaskiner til personlig virksomhet.

Dan Prywes, en ekspert på arbeids- og arbeidsrett, sier 'Arbeidsgivere har rett til å begrense tilgang til sosiale nettverkssider og gjenoppta publisering, og du må være forberedt på konsekvensene når du legger ut på nettet.'

Arbeidsgivere har rett til å sjekke hva som er på datamaskinen din fordi den egentlig ikke er din – den tilhører selskapet. Sørg for at du forstår når du kan få sparken for jobbsøking .

Får sparken

I tillegg er de fleste stater ' ansettelse etter eget ønske ,' som betyr at selskapet ikke trenger noen grunn for å avslutte arbeidsforholdet ditt. Ansettelse etter eget ønske betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten grunn (med mindre det er en forbudt form for diskriminering).

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en årsak eller forklaring når de sier opp en ansatt som vil. Hvis du har en arbeidsavtale med din arbeidsgiver eller er omfattet av en tariffavtale , du har flere rettigheter, men selskapet har fortsatt rett til å sparke deg på grunn av sak, og brudd på selskapets retningslinjer er årsak. Ellers kan du bli sagt opp av en årsak eller uten grunn i det hele tatt.

Offentlig publisering av CV-en din eller publisering av 'feil' informasjon på nettet kan koste deg jobben, og får sparken kan gjøre det vanskeligere å få en annen stilling.

Hvordan være smart om sosiale medier

I stedet for å sette deg opp for å muligens miste jobben, vær forsiktig med hva og hvordan du legger ut informasjon på nettet. Her er hva du bør tenke på før du klikker for å legge ut.

  • Post smart. Tenk før du poster og ikke ta sjansen på å sette jobben din i fare. Hvis du er i tvil, ikke legg det ut.
  • Hold det konfidensielt. Ikke avslør proprietær informasjon om arbeidsgiveren din på nettet – verken gode eller dårlige nyheter. Hvis det er gode nyheter, kan det være lurt å be om tillatelse for å se om du kan legge det ut.
  • Vær intelligent. Ikke legg ut eller send CV-en din rundt fra jobb. Bruk din personlige e-postkonto, dine egne enheter og jobbsøk forsiktig hvis du er ansatt.
  • Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvensene hvis du legger ut noe upassende. Sjansen er stor for at noen vil se det, og du kan være i trøbbel. Det er lettere å ikke legge ut med det første, så du trenger ikke å bekymre deg for at det blir lagt merke til.

Tenk før du poster

Å tenke før du legger ut er et veldig godt råd. Det er fordi når du først har lagt ut det er det vanskelig, om ikke umulig, å ta det tilbake. (Selv et slettet Twitter- eller Facebook-innlegg, for eksempel, kan bli bevart gjennom skjermbilder.)

Hvis det er noen tvil i tankene dine om hva du kan eller ikke kan, si, hold det for deg selv. Spør deg selv om du virkelig trenger å si det og hva du vil tjene på det. Svaret er sannsynligvis ikke nok til å ta sjansen på å miste jobben.